Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm nay, được nghỉ mấy ngày?

Sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên Đán dài ngày, chúng ta lại chuẩn bị đón thêm 2 dịp nghỉ lễ đặc biệt và quan trọng trong năm của người Việt đó là Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao Động (1/5). Vậy, trong những ngày đặc biệt này thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Sau đây, META.vn sẽ chia sẻ đến bạn một số thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5. Hãy tham khảo nhé!  

Sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên Đán 2021 dài ngày, chúng ta lại chuẩn bị đón thêm một dịp nghỉ lễ đặc biệt và quan trọng trong năm của người Việt đó là Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Vậy, trong những ngày lễ đặc biệt này thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Sau đây, META.vn sẽ chia sẻ đến bạn một số thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 chi tiết năm 2021. Hãy tham khảo nhé!

Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2021

Trong năm 2021, 2 ngày 30/4, 1/5 sẽ rơi vào thứ 6 và thứ 7. Do đó, theo quy định của nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày bởi lịch nghỉ của các ngày lễ rơi vào thứ 7. Như vậy, kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 trong năm 2021 người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, tức thứ 6, thứ 7, Chủ Nhật và thứ 2. Lịch nghỉ lễ này áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức và người lao động. Một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc thì thời gian nghỉ có thể thay đổi.

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì những cơ quan thực hiện lịch nghỉ lễ trên cần phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để có thể đảm bảo tiến độ của công việc được tốt nhất. Trong trường hợp các cơ quan không được nghỉ thứ 7, Chủ Nhật hằng tuần thì sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của nơi đó để bố trí lịch nghỉ sao cho phù hợp. Còn các ngày nghỉ lễ khác trong năm 2021 vẫn sẽ thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Đối với cán bộ, công - viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động đang làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần là 2 ngày (thứ 7, Chủ Nhật) thì kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 sẽ được thực hiện như sau: Bắt đầu nghỉ từ thứ 6 ngày 30/4 đến hết ngày thứ 2 ngày 3/5 (tức 4 ngày liên tiếp). Trong đó, 2 ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định điểm c, f, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, còn ngày 2 - 3/5 là 2 ngày nghỉ hằng tuần. Đối với những người lao động khác sẽ được nghỉ lễ 30/4, 1/5 (tức 2 ngày thứ 6 và thứ 7) theo quy định điểm c, d, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

Trường hợp người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 dài hạn thì có thể làm đơn xin nghỉ rồi xin duyệt bởi người sử dụng lao động theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012. Nếu người lao động đã hết ngày nghỉ phép trong năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm mà không hưởng lương.

>> Tìm hiểu: 

• Dự báo thời tiết nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay
• Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 

Một số lưu ý trong kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2021

Theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/20133/NĐ-CP, nếu như người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về quy định nghỉ lễ sẽ có thể bị phạt tiền như sau:

• Đối với người sử dụng lao động là cá nhân: 500 nghìn đồng - 15 triệu đồng.
• Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: 1 triệu đồng - 30 triệu đồng.

Quy định phạt cụ thể như sau:

Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Tuy nhiên, mức phạt đối với hành vi vi phạm được nêu trên sẽ có thể tăng mạnh từ ngày 15/4/2020 theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền ở mức 10 triệu đồng - 20 triệu đồng. Còn người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi. Còn theo Nghị định mới, nếu như người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về chế độ nghỉ lễ hằng tuần, hằng năm, các ngày lễ khác, không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người. Trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi.

Quy định mới sẽ có thể tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù chỉ vi phạm với 1 cá nhân lao động cũng sẽ bị xử phạt tiền từ 10 triệu đồng- 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi).

Trên đây là một số thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 mà chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn đọc. META.vn mong rằng bạn đã nắm rõ để đưa ra những kế hoạch vui chơi cho mình và gia đình thật phù hợp. Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi bài viết của chúng tôi!

Bạn đang xem: Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm nay, được nghỉ mấy ngày?

Chuyên mục: Tra cứu thông tin